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关于劳动者不胜任工作岗位,用人单位如何解除劳动合同的问题
 
发布时间:2009.09.07 新闻来源:广州市工商联网 浏览次数:
 

案例:甲是A公司的销售人员,甲公司规章制度规定:连续三个月销售业绩不符合公司规定的,视为不能胜任本职工作。自2008年10月起,甲的销售业绩便未能达到公司的规章制度的规定。A公司于2009年1月中旬,书面通知甲更换工作岗位,要求甲担任店面的营业员。甲因店面营业员工资低于销售员,便拒绝更换工作岗位。A公司在甲拒绝更换工作岗位的情况下,于2009年1月底书面通知甲解除劳动合同。甲认为A公司解除劳动合同违法,向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求A公司给付违法解除劳动合同赔偿金。
  

    在案件审理过程中,双方争议的焦点是(1)甲是否不能胜任本职工作?(2)如果甲不能胜任本职工作,在甲拒绝A公司更换工作岗位的情形下,A公司解除劳动合同是否合法?就甲不能胜任本职工作,双方分歧不大。因为A公司规章制度经过法定程序制定,对甲具有约束力,现甲连续三个月未能达到公司规定的销售业绩,应视为不能胜任本职工作。但甲认为:根据劳动法及劳动合同法的有关规定:在员工不能胜任本职工作的情形下,用人单位应调整员工工作岗位或对员工进行培训。如果经调整工作岗位或对员工培训后,员工仍不能胜任本职工作的,用人单位方有权解除劳动合同。如果员工不同意调整工作岗位,则无法确认员工调整工作岗位后是否胜任本职工作,因此,如果员工不同意调整工作岗位,用人单位应对员工进行培训。但A公司在未对甲进行培训的前提下,就解除与其的劳动合同,属违法。A公司认为:在员工不能胜任本职工作的情形下,是对员工进行培训还是对调整员工的工作岗位,选择权在用人单位。A公司在甲拒绝调整工作岗位的情形下解除劳动合同合法,无需向甲支付任何赔偿金。
  

   裁决:劳动争议仲裁委员会经审理后认为:甲因连续三个月未达到公司章程规定的销售业绩,因认定为不能胜任本职工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项之规定:在甲不能胜任本职工作的情形下,A公司可以采取更换甲工作岗位的方法,也可以采取对甲进行培训的方法。在甲更换工作岗位或者经培训后,仍不能胜任本职工作的,A公司可以依法解除与甲的劳动关系。但基于甲不同意更换工作岗位,致使无法确定甲更换工作岗位后是否胜任本职工作,进一步无法确定A公司是否可以解除与其的劳动合同。因此,在这种情形下,A公司只能对甲进行培训。因此,在本案中,A公司解除劳动合同违法,依法应向甲支付违法解除劳动合同赔偿金。
  点评:在用工实践中,很多用人单位基于劳动者不能完成公司规定的业务量,便调离劳动者的工作岗位。如果劳动者同意,用人单位的做法并无违法。但如果劳动者不同意,用人单位只有对劳动者进行培训,否则,用人单位解除与劳动者的劳动关系便属违法。

 
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