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关于企业职工年休假补偿计算问题
 
发布时间:2009.09.07 新闻来源:广州市工商联网 浏览次数:
 

    案例:甲于2008年1月1日进入A公司工作,之前甲在其他单位工作累计已满12年。2008年6月初,A公司因外销业务极速下滑,解除了与部分销售人员的劳动关系。其中,甲于2008年6月15日收到A公司解除劳动关系的书面通知。就A公司违法解除劳动关系赔偿一事,甲与A公司不存在争议,A公司按甲前6个半月平均工资的2倍给予了甲解除劳动关系赔偿金。但对于甲要求按前6个半月日平均工资的3倍为基数计算10天未休年休假工资的请求,A公司予以拒绝。后双方协商不成,甲于2009年2月10日向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
    在案件审理过程中,甲认为:根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定(……已满10年不满20年的,年休假10天;……)及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定(用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入),其2008年依法可享受的带薪年休假天数应为10天,A公司应按其前6个半月日平均工资的3倍为基数计算给付甲10天未休年休假工资。A公司认为:根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款之规定(劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。……),因甲在其单位未连续工作满一年,因此,A公司无需向甲支付未休年休假工资。劳动争议仲裁委员会经审理后认为:A公司应按甲前6个半月日平均工资的3倍为基数计算给付甲4天未休年休假工资。
   

点评:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条(职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。)及第四条(年休假天数根据职工累计工作时间确定。……)可知:甲虽然在A公司连续工作不满一年,但因其累计工作时间已达12年之久,A公司应当安排其年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款之规定[……用人单位应当安排的年休假天数=(职工当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。]可知:A公司2008年应安排甲年休假的天数为:(167/365)×10=4。

 
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